Documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Una de las herramientas más útiles en la mejora de las condiciones de trabajo y salud para los colaboradores en las empresas es el Sistema De Gestión En Seguridad Y Salud En El Trabajo, su diseño y por supuesto su ejecución, esto le permitirá a AG INGENIERIA & CONSULTORIA SAS demostrar el compromiso que tiene con todas las partes interesadas, y no solo con la producción y el cliente. Con todo lo anterior se evidencia la necesidad de implementar un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para la empresa AG INGENIERIA & CONSULTORIA SAS

Barriers to Access to Justice in Mobbing

In Colombia, Law 1010, 2006, regulates the correction, prevention, and penalization of mobbing. In spite of the law, in practice it is not very effective the access to justice for victims of mobbing, as evidenced in few denounces andfew penalizing sentences. In this reflection article, juridical and material barriers which prevent the access to justice in mobbing are analyzed, which results are part of the project “Practices of Mobbing and the way how they are solved in ajuridical way Colombia,” carried out by Sociology and Jurisprudence researchers of Universidad del RosarioEn Colombia, la Ley 1010 de 2006 normativiza la corrección, prevención y sanción de las conductas de acoso laboral. A pesar de la ley, en la práctica se hace poco efectivo el acceso a la justicia para las víctimas de conductas de hostigamiento en el trabajo, como se evidencia de las pocas denuncias y pocos fallos sancionatorios. En este artículo de reflexión se analizan las barreras jurídicas y materiales que impiden acceder a la justicia en los casos de mobbing cuyos resultados hacen parte del proyecto “Prácticas de acoso laboral, y su forma de resolución jurídica en Colombia” llevado a cabo por investigadores de sociología y jurisprudencia de la Universidad del Rosario

La regulación jurídica de la colocación Au pair

Ante una problemática reconocida de forma global como lo es la emigración, la inmigración y la contratación laboral transfronteriza, acotaré los límites y especificaciones que la colocación Au pair implica. Al ser una situación jurídica no clasificable fácilmente como un régimen estudiantil, laboral o voluntario y debido a la debilidad a la que se exponen los jóvenes al iniciar la experiencia a la par, he considerado necesario determinar la naturaleza y las normas que son aplicables en relación a competencia judicial y derecho aplicable debido a que es una situación susceptible a iniciar litigios de carácter internacional.Davant d'una problemàtica reconeguda de forma global com és l'emigració, la immigració i la contractació laboral que supera fronteres, detallaré els límits i especificacions que la col·locació Au pair implica. Al ser una situació jurídica no classificable fàcilment com a un règim estudiantil, laboral o voluntari i degut a la debilitat a la que s'exposen els joves al iniciar la experiència "a la par" he considerat necessari determinar la naturalesa i les normes que son aplicables en relació a la competència judicial i al dret aplicable donat que és una situació susceptible d'iniciar litigis de caràcter internacional.Taking into account the globally recognized problem such as emigration, immigration and cross-border employment, I will determinate the limits and specifications that the situation Au pair implies. Being this not classifiable as a student, worker or voluntary regime and due to the weakness to which young people are exposed when they try to start this type of experience, it is necessary to determine the nature and the norms that are applicable in Jurisdiction and the law applicable to a situation which trend to international litigation

Herramienta para definir los tipos de liderazgo en la policía nacional de Colombia, según la teoría 3D de James Reddin

73 páginasLa alta dirección de la Policía Nacional establece, el liderazgo con enfoque humanístico, por cuanto ello garantiza que el servicio que se preste al ciudadano, se realice de manera humana, cálida y cordial. Esto se traduce en potencializar las capacidades del personal y transformarlas en desempeños exitosos, por ello es importante lograr identificar ese liderazgo en los funcionarios con mando de la institución (alineados con el Modelo de Gestión Humana), a través de un instrumento para medir el estilo de liderazgo de los funcionarios con mando en la Policía Nacional. Para la elaboración del instrumento se utilizó la teoría 3D desarrollada por el profesor William James Reddin. Esta teoría explica la forma en que un líder y la organización logran efectividad. De allí se tomaron los 4 cuadrantes de características de liderazgo efectivo, y el instrumento, permitirá identificar los rasgos de liderazgo del funcionario y posicionarlo en el cuadrante correspondiente. De esta manera se pueden identificar cambios y características a fortalecer según la responsabilidad del funcionario y también le podría permitir al Área de Talento Humano tomar decisiones en cuanto ascensos, reubicaciones y retiros, y con ellos ser más enfáticos en las habilidades y fortalezas en su lugar de trabajoThe top management of the National Police establishes leadership with a humanistic approach, as it ensures that the service províded to the citizen is carried out in a human, warm and cordial manner. This translates into empowering staff and transforrning them into successful performance, so it is important to be able to identify that leadership in the institution's officers (aligned with the Human Management Model), through an instrument to measure the style of leadership of the officers with command in the National Police. For the elaboration of the instrument was used the theory 3D developed by the professor William James Reddin. This theory exolains how a leader and organization achieve effectiveness. From there the 4 auadrants of effective leadership characteristics were taken, and the instrument will allow to identify the characteristics of leadership of the official and position it in the corresponding quadrant. In this way changes and characteristics can be identified to strengthen according to the responsibility of the official and also could allow the Human Talent Area to make decisions regarding promotions, relocations and withdrawals, and with them to be more emphatic in the skills and strengths in their place of work.EspecializaciónEspecialista en Gerencia y Tecnologías de Informació

El acoso laboral: un análisis sobre su procedimiento a la luz de la Constitución Política

Artículo de investigaciónEl acoso laboral en Colombia, en el marco de desarrollo de las relaciones de derecho del trabajo la salud y seguridad social, es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror o angustia a causar perjuicio laboral, general desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia en el mismo.29 p.INTRODUCCIÓN 1. EL ACOSO LABORAL 2. MARCO TEORICO 3. EL ACOSO LABORAL Y OTRAS CONDUCTAS 4. LA ACCION EN EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL CONCLUSIONES REFERENCIASPregradoAbogad

Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa Sr Burger la capilla, de Dosquebradas

La empresa Sr. Burger la Capilla aborda la prevención de las lesiones y enfermedades laborales, la protección y promoción de la salud de los trabajadores, a través de la implementación de un método lógico y por etapas cuyos principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) y que incluye la política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora..

Manual de apoyo laboral para la Gestión Humana

Con en este ensayo, queremos hacer énfasis en que las normas jurídicas laborales en gran parte de su aplicación práctica, deben ser orientadas desde la Gerencia de Talento Humano, en coordinación con la asesoría interna o externa laboral en los casos en que así se amerite. De este modo al ser más directa la decisión de contenido jurídico con el entorno de la administración del recurso, se refuerza la estrategia orientada siempre hacia la prevención del conflicto

Propiedad horizontal en Fusagasuga

Como el crecimiento poblacional de un municipio cerca de una gran ciudad se puede formar empresa con expectativa profesional.As the population growth of a town near a large city can form company with professional expectation.Pregrad